BENEFICIOS DE LOS TALLERES DE CUERDAS EN REPÚBLICA DOMINICANA
DESARROLLO DE HABILIDADES Y COMPETENCIAS
Hoy más que nunca, en El Caribe, Latinoamérica y el mundo, vivimos en un proceso permanente de cambios muy rápidos y necesitamos, como equipo, estar integrados y cohesionados para adaptarnos con agilidad y responder a los nuevos retos. Desarrollar habilidades es fundamental, y para ello contamos con talleres y metodologías que permiten aprendizajes de extraordinario valor mediante la implementación de "Dinámicas de Grupo" enfocadas en el Aprendizaje, tanto en modalidad virtual como presencial.
Estamos viviendo una nueva ERA en el desarrollo de habilidades y competencias laborales, donde las Emociones, Reflexiones y Aprendizajes se convierten en protagonistas. Nuestros talleres están diseñados para alcanzar alto impacto, creando espacios de transformación que generan mejoras sostenibles y compromisos de acción, aplicando la metodología del Aprendizaje Experiencial y x-learning.
Nuestras propuestas de intervención abarcan desde un Team Bonding para integrar al equipo y fortalecer lazos, creando un clima laboral positivo y colaborativo; Team Building o Talleres de Cuerdas para conformar equipos funcionales, estimular aprendizajes colectivos, provocar insights, desarrollar habilidades personales y generar compromisos de acción; hasta un proceso de Team Coaching / Coaching de Equipos orientado a alcanzar objetivos estratégicos desde el desarrollo conjunto, en varias sesiones que permiten a los miembros alinearse en torno a un propósito común, potenciando el rendimiento colectivo y consolidando equipos de alto desempeño.
Sandra Pinedo, Gerente RRHH, Macrotech, República Dominicana
Más que agradecidos, MUY COMPLACIDOS con los resultados de las dos jornadas de Integración de este fin de semana pasado. Tanto la Jornada de Alineación Estratégica del viernes, como la Convención de Ventas del Sábado superaron nuestras expectativas y lograron más que los objetivos esperados. Hoy llegamos todos con nuevas energías, con una mirada diferente y no solo ante las metas propuestas para el nuevo año, sino en la interacción entre nosotros mismos. La sinergia nos identifica a partir de ahora: Un solo equipo, con una sola meta!.... Un equipo guiado por líderes inspiradores!!!. De todo corazón les agradecemos por esas dinámicas y temáticas usadas durante los eventos que realizamos, todas lograron mover "cosas" muy importantes dentro de cada uno de nosotros.
Dependiendo de la intervención seleccionada, trabajaremos los 5 pilares definidos en el Proyecto Aristóteles de Google: Seguridad Psicológica, Confianza, Estructura y Claridad, Propósito e Impacto.
Estamos listos para facilitar talleres con metodologías participativas que generan experiencias de alto valor, fortalecen a tu equipo en República Dominicana y pueden implementarse también en cualquier país donde nos requieras.
ROI, Engagement, Aprendizaje & Lúdica
La capacitación se ha consolidado como una poderosa estrategia para potenciar a las organizaciones a través del desarrollo del Talento Humano. Hoy está claro que avanzar más allá de las habilidades duras ya no es suficiente para lograr eficiencia. Las habilidades blandas son cada vez más determinantes para interactuar, colaborar y alcanzar resultados sostenibles desde la concertación de un equipo hacia la construcción de equipos de alto desempeño.
Estamos próximos a cumplir 4 décadas en este apasionante campo de la Capacitación y el Desarrollo Organizacional. En este recorrido, los clientes nos han solicitado constantemente talleres que generen el mayor impacto en sus equipos. El componente lúdico ha sido clave, y hemos sido gestores de su vertiginoso crecimiento en América Latina, demostrando que la diversión bien orientada impulsa aprendizajes profundos y memorables.
ENFOQUE EN EL PRESUPUESTO
Algunas organizaciones diseñan programas según lo que se determina como necesario, mientras que otras ejecutan cursos, talleres o seminarios dentro de su Plan de Capacitación simplemente porque "deben ejecutarse". En este caso, el enfoque suele estar centrado en el PRESUPUESTO, donde prima el análisis económico. El ROI (Retorno sobre la Inversión) no es prioritario; lo fundamental es cumplir con lo establecido, y el objetivo principal es el "CUMPLIMIENTO".
ENFOQUE EN LA FORMA
En otros casos, los talleres se enfocan en la FORMA, es decir, en las ACTIVIDADES mismas. Lo más importante es "lo que haremos" y no necesariamente los objetivos de aprendizaje. Así, algunas organizaciones priorizan las Dinámicas Grupales con el propósito de fortalecer vínculos entre las personas. Este enfoque corresponde técnicamente al TEAM BONDING, donde la convivencia, el compartir y la integración —como en unas Jornadas de Integración— son lo fundamental. En este cuadrante, el ROI no se considera un indicador prioritario.
ENFOQUE EN EL FONDO
Hay quienes prefieren centrar su enfoque en el FONDO, fortaleciendo el CONTENIDO y los Objetivos de Aprendizaje para mejorar el desempeño en tareas específicas. Este enfoque suele ser más personal, con bajo componente de Lúdica y alto en aprendizaje individual, orientado especialmente al desarrollo de habilidades duras. En este caso, el ROI sí es relevante y se obtiene con buenos resultados, pero el aprendizaje tiende a carecer de color y sabor, lo que reduce la capacidad de generar Engagement duradero.
ENFOQUE EN FORMA y FONDO
Cuando los talleres integran de manera equilibrada la FORMA y el FONDO, y son facilitados profesionalmente, se alcanza el verdadero PROPÓSITO de la capacitación. De esta manera, se orientan al Aprendizaje y Desarrollo del Talento Humano (Learning & Development), otorgando un VALOR EXTRAORDINARIO como experiencia de vida. Esta combinación potencia un alto Engagement y, al mismo tiempo, un ROI sobresaliente.
Ernesto Yturralde desarrolló la MATRIZ REAL: ROI, Engagement, Aprendizaje & Lúdica, que permite visualizar la interrelación de estos factores y comprender su impacto en los equipos. Confiar en nosotros para procesos de capacitación significa acceder a intervenciones que generan VALOR: aprendizajes que desarrollan habilidades y competencias, mejoran el clima laboral y fortalecen el Engagement. Todo ello con el apalancamiento de la metodología del Aprendizaje Experiencial, que convierte cada taller en un espacio donde se disfruta, se reflexiona y se generan compromisos de acción, asegurando además un ROI sólido. En el apartado de Objetivos de este website, compartimos otros elementos clave a considerar.
¡Facilitamos los talleres con los mismos bríos del primero y la experiencia del último!
Es común iniciar con sesiones de capacitación dirigidas a todos los colaboradores. Sin embargo, recomendamos que antes del Team Building, se trabaje primero con los directivos de tu organización a través del taller de habilidades gerenciales Líderes Inspiradores. De esta manera, ellos mismos se convierten en líderes del cambio organizacional, asegurando coherencia, impacto y sostenibilidad del proceso a lo largo del tiempo.
Carga horaria
Los objetivos arriba descritos son amplios y se ajustan al énfasis que definamos juntos, de acuerdo con tus decisiones y prioridades. En modalidad presencial recomendamos 2 jornadas full-day, derivadas de las DNC y diseñadas conforme a los requerimientos particulares de tu organización. Si necesitas formatos con menor carga horaria, también podemos adaptarnos.
Ernesto Yturralde
No cobramos por lo que hacemos, nos pagan por lo que provocamos
Cotización
Estaremos encantados de prepararte una propuesta a medida para los talleres de TEAM BUILDING. Trabajamos siguiendo una ruta que inicia en las DNC y culmina en el Impacto y Resultados. Contáctanos por WhatsApp o agenda una reunión por Zoom a través del pop-up ubicado abajo a la derecha, y juntos diseñaremos la experiencia que tu equipo necesita.
